Увольнение с работы

- Юридическая консультация
спрашивает Guted 03.02.2013 16:29 Ответов 5

Во время работы, человеку присваивают инвалидность по общему заболеванию. На основании инвалидности он решает уволиться с работы.

Какие компенсации и выплаты ему должен предоставить работадатель? И если возможно, то как рассчитываються…?может кто на практике знает, в интернете, только теория….


Советы пользователей:

  • admin Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Вообще после установления инвалидности можно продолжать работать, при этом обязанность работодателя - обеспечить инвалиду необходимые условия труда для продолжения работы. Если инвалидность 2 группы и 2 степени, то продолжать работать можно (при этом рабочий день сокращается и отпуск не менее 30 календарных дней).
    Если же уволиться человек всё-таки хочет, то всё зависит от основаия увольнения - если по состоянию здоровья, то дополнительно выплачивается компенсация в размере 2-недельного заработка. А если по собственному желанию, то ничего, кроме компенсации за неиспользованный отпуск (если отпуск не использован был).
    Но если человек ещё досточно молодой, то вряд ли хорошо будет смотреться в трудовой книжке запись об увольнении по состоянию здоровья - будущего работдателя это может смутить.
  • Лена Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    КЗОТ - это не теория, а закон.
  • 82_ulia Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Если что-то предусмотрено коллективным договором, а по трудовому кодексу - компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Otvet Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Гена, КЗОТ давно уже не закон, а его тень
  • Tanek123 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Все зависит от группы инвалидности, возможно ли работать с таким заболеванием нм той должности, которую занимают. А так только по собственному желанию. С компенсацией неиспользованного отпуска.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.