увольнение с муницип. службы
-1-в июле 06 г. управление переименовали (изменили также статус юр. лица);
и 2- сотрудников попросили написать заявления о приёме в управление с новым наименованием (частично расширен штат);
3- параллельно стали принимать новых сотрудников;
4-осенью начали «неугодным» старым предлагать разные варианты увольнения;
5-март 07г. тем, кто «не ушёл» — предложили подписать приказ об увольнении.
ВОПРОС: если сотрудники не хотят «уходить», с каким заявлением следует обратиться в суд?
2-е Приказа формулировочка какоффа?
3-е Рано с заявлением в суд... может у Вас там комиссия по трудовым спорам иль еще что завалялось в управлении??
4-е Трудовой контракт (договор) был?
:))
6-Возраст какой!?
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных на-стоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами ус-ловий трудового договора заключается в письменной форме.
Не хотят уходить пускай работают.