Увольнение работника (вопрос внутри)

Не совсем понятен вопрос: в первый день работник только подписал договор или приступил к работе? В самом договоре указана дата начала работы? Если работник к работе не приступил и в договоре не указана дата начала работы, то такой договор нужно аннулировать в соответствии со ст. 61 ТК: Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 ст. 61 и на соответствующий приказ.

С трудовой книжкой надо поступить так, как указано в ст. 84.1: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если же работник отработал по договору первый день, то его можно только уволить по основаниям, указанным в ТК. В Вашем случае - прогул. С трудовой книжкой поступить также

отправьте телеграммой уведомление об увольнении, необходимости явки за трудовой и получением расчета за 1 рабочий день и живите спокойно, квитанцию только в личное дело подшейте))

Приказом на увольнение, что чел не вышел на работу без уваж. причин . Потом выслать уведомление ,что бы пришел за трудовой книжкой , чтобы перед труд инспекцией был докукм о том что вы роделали все действия которые предупреждали раб.
если не работал и об этом есть док подтверждающий это .т.е. -докладная непосредстенного руковод., то начисления не производятся.

Если он первый день отработал, то второй день оформляйте прогулом. А если он к работе не приступал, то просто аннулируйте договор. По почте отправьте уведомление (об аннулировании ТД и выдаче трудовой книжки). И вы освобождаетесь от своих проблем.

Если работник не вышел на работу по неуважительной причине, оформите его отсуствие на рабочем месте в виде акта, примерно такого содержания: "мы (далее - указываете имена и должности рабоников, составивших акт) составили акт о том, что работник такой-то такого-то числа отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Объяснений на предмет своего отсутствия заблаговременно не предоставил".
Далее вы должны направить ему письмо с просьбой представить свои объяснения, с указанием причин отсутствия на рабочем месте как это требует ст. 193 Трудового кодекса. Если объяснений в течение 2 дней от работника не получено, составьте об этом еще один акт.
Затем можете уволить работника по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса (за прогул). Далее в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса направьте уже бывшего работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. С этого момента вы можете не беспокоится о том, что вас обвинят в задержке выдачи трудовой книжки.

Если работник не вышел на работы трудовой договор считается незаключенным, запись в трудовой признается недействительной. Трудовую с согласия работника высылаете по почте ценным письмом!

необходимо составить акт о невыходе на работу и прогуле и уволить по ст. за прогул. трудовую книжку заберет сам если ему нужно будет.

Наталья, не совсем понятно, отработал сотрудник этот первый день или нет... НО возможны такие варианты.
1. Работник не отработал первый день. значит он считается не приступившим к работе и Вы может издать приказ об аннулировании трудового договора.
2. Сотрудник отработал 1 день. В идеале. Вы должны ставить в табеле НН , пока сотрудник не явится и не даст объяснительную о своем отсутствии. Вдруго у него больничный?? ПОка у Вас нет объяснительной, Вы не имеете права увольнять его за прогул.
3. совершенно незаконный, не рекомендую. даже если сотрудник отработал, делаете приказ об аннулировании ТД или вообще, делаете вид , что его не было, а бланк ТК списываете. Этот вариант не смотря на кажущуюся простоту, очень чреват штрафами и претензиями..