Увольнение работника в связи со смертью

В соответствии со ст. 141 ТК РФ выплата заработной платы, не полученной работником ко дню смерти, производится членам семьи умершего или лицу, находящемуся на его иждивении.
Круг членов семьи определяется ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации. К ним относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные).
Еще более конкретизирует перечень лиц, которым могут быть выплачены денежные суммы, начисленные в связи со смертью работника, ст. 1183 ГК РФ. Согласно этой статье выплата указанных сумм производится членам семьи, проживавшим совместно с умершим, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от факта их совместного проживания с умершим.
Как видно из данных документов, круг членов семьи не совпадает с кругом близких родственников, а для трудоспособных членов семьи еще и ограничен фактом совместного проживания с умершим.
Кроме того, ст. 1183 ГК РФ определяет также сроки обращения членов семьи умершего работника за выплатой начисленных денежных сумм. Этот срок ограничивается четырьмя месяцами со дня открытия наследства. Днем открытия наследства, согласно ст. 1114 ГК РФ, признается день смерти гражданина. Таким образом, перечисленные выше лица вправе в течение четырех месяцев со дня смерти работника обратиться к работодателю для получения сумм, невыплаченных работнику при жизни.
Выплата денежных сумм производится на основании письменного заявления члена семьи умершего работника. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт принадлежности к членам семьи (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении и пр.), и документы, подтверждающие факт совместного проживания (выписка из домовой книги, сведения о регистрации в паспорте, другие документы). Обратите внимание на то, что фактическое совместное проживание и регистрация по одному и тому же адресу — разные понятия. Например, супруги, зарегистрированные по разным адресам, могут принести справку о совместном проживании.
Принадлежность родственника умершего работника к членам его семьи имеет также большое значение, если локальными нормативными актами работодателя предусмотрена выплата единовременной материальной помощи родственникам работника в случае его смерти. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с приказом работодателя, издаваемым на основании письменного заявления родственника умершего работника. В приказе указывается причина выплаты, сумма выплаты, а также получатель выплаты. Примерные формы заявления и приказа представлены в приложениях 4 и 5.
Сумма единовременной материальной помощи в связи со смертью работника может быть установлена как в абсолютном выражении, так и в размере, кратном должностному окладу работника на день смерти. Нормативно-правовыми актами размер этой выплаты не ограничен. В соответствии с п. 8 ст. 217 НК РФ и письмом Минфина России от 28 марта 2007 г. № 03-04-06-01/89 сумма материальной помощи не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ). Однако если за выплатой материальной помощи обратился родственник умершего работника, не являющийся членом его семьи, то материальная помощь облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Данная норма изложена в постановлении Федерального арбитражного суда Московского округа от 30 декабря 2005 г. № КА-А40/13252-05. Именно поэтому в приказе о выплате единовременной материальной помощи в связи со смертью работника важно указать, кому именно она выплачивается.

вы сами поняли что написали???
Сотрудник уволен в связи со смертью.Ему полагается-уже не ему((
жене выплатить вы просто ОБЯЗАНЫ!!

Статья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

вам и нужно только подтверждающие документы - свидетельство о браке, как минимум. При этом ст. 1183 Гражданского Кодекса РФ устанавливает срок обращения указанных граждан за заработной платой - в течение четырех месяцев. Если срок пропущен или у умершего работника нет семьи, то все причитающиеся ему денежные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ.
Вас лучше сейчас всё выплатить жене.