Увольнение работника
-В сулчае если должность работника требует постоянной занятости, а работник работает по совместительству (ст.228 ТК), то каков порядок его увольнения? Уведомление и через две недели приказ об увольнение? Законно ли такое действие руководителя? Или порядок иной.
Заранее благодарен.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Обратите внимание, что должен быть другой человек, которого хотят принять на работу на эту должность и эта работа для него будет основной. Если такого нет, то увольнение по этому основанию будет незаконным.
закон суров , но это закон