В соответствии с частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому пока работник не выйдет с больничного, уволить его не могут. Но предупредить о предстоящем сокращении могут. В том, что работник подписал уведомление, ничего плохого для него нет. Подписание работником уведомления о сокращении не означает его согласие на это сокращение, а свидетельствует лишь о том, что он ознакомлен с ним. Отказ работника расписаться в уведомлении никаких плюсов работнику бы не принес, а лишь усугубил бы ситуацию. В следующий раз работодатель послал бы уведомление работнику по почте.
Поэтому пока работник не выйдет с больничного, уволить его не могут. Но предупредить о предстоящем сокращении могут. В том, что работник подписал уведомление, ничего плохого для него нет. Подписание работником уведомления о сокращении не означает его согласие на это сокращение, а свидетельствует лишь о том, что он ознакомлен с ним. Отказ работника расписаться в уведомлении
никаких плюсов работнику бы не принес, а лишь усугубил бы ситуацию. В следующий раз работодатель послал бы уведомление работнику по почте.