Увольнение при ликвидации… есть ли разница при полной ликвидации и при наличии правоприемника

спрашивает Anuta 03.02.2013 16:29 Ответов 2

Из МУПа делают ООО. Реорганизацию не оформляют, что бы сразу перейти на упращенку а не через год по итогам 9 месяцев. Решили ликвидацию оформить, но договорится с людьми (130 человек) не выплачивать компенсацию к неиспользованному отпуску и компенсации при увольнении (все). Все типа сохранится. и стаж на отпуск и выслуга и т.д. ООО
не могу доказать начальнику что это недопустимо, Ведь если с августа 2009 года право на отпуск а в апреле или дальше человек будет увольнятся. мы несможем оплатить период с августа по январь — бухгалтерия потом не отчитается. ведь была другая организация, затраты необоснованные??? какие еще могут быть ньюансы при таком их подходе? что мне еще привести в качестве аргумента.

Советы пользователей:

Lorri Рейтинг: 0 07.08.2013 00:42

Законодатель четко устанавливает регламент реоргазизации, ликвидации предприятий,организаций, учреждений и необходимо строго их придерживаться. Так что все должно делаться по-этапно.Хотя бы для того, что бы исключить возможность "кидалова" со стороны руководства - сейчас все работники согласятся, подпишут нужные руководству бумаги, а потом толпами будут ходить за своими кровными.Аргумент один : если налоговая узнает, то штраф может поглотить все ваше предприятие.
TASA Рейтинг: 0 07.08.2013 00:42

дополнительные гарантии работнику могут быть установлены, например, трудовым договором (ст.9 ТК РФ) или колдоговором (ст.9, 41 ТК РФ).
там может быть пункт о том, что если работник ранее работал в МУП ___, то у него есть в ООО доп гарантии: сохраняется право на отпуск и т.п.

всё абсолютно законно. при рассмотрении в суде (если вдруг) устоит.