Увольнение при достижении пенсионного возраста
-Моему отцу исполнилось 60лет. Он работал в гос.учреждении по бессрочному договору до достижения пенсионного возраста. Сейчас его просят подписать договор срочный, сроком на 3 месяца с последующим увольнением, как пенсионера, т.к. проводят сокращение штата. Имеют ли право его уволить по этой причине или нет? Имеет ли он право требовать продления бессрочного договора? Если нет , то имеет ли он право требовать, чтобы его уволили с формулировкой «по сокращению штата»?.
Заранее благодарю за ответ!
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
1. на неопределенный срок
2. на определенный срок
В вашем случае трудовой договор заключен на неопределенный срок. Срок прекращения трудового договора определется инициативой работника или инициативой работодателя (есть еще основания, не зависящие от воли сторон). Достижение пенсионного возраста совсем не означает прекращение трудового договора. Если ваш папа пожелает уволиться, то он может это сделать по СОБСТВЕННОМУ желанию.Перезаключить с ним договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный- НЕПРАВОМЕРНО. Уволить его по сокращению штата имеют право, с выплатой выходного пособия. Тогда он так же встанет на учет в Центр занятости, только безработным его не признают, так как он пенсионер.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул и т.д.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Понятия "перезаключить трудовой договор" тоже нет в законодательстве. Договор можно только заключить либо расторгнуть. Если он заключен на неопределенный срок, срочным он стать не может, это разные виды договора.
Уволить его по сокращению численности или штата можно, также как и остальных работников.