Увольнение при беременности? Часть 2-продолжение.
-Начало истории .
Меня уволили вчерашним числом без моего согласия с обоснованием «вследствии систематических опозданий и неисполнения своих обязанностей»,узнав про беременность.Сначала давили морально,чтобы написала по собственному желанию,т.к начальник не хочет заморачиваться с пособиями. В приказе вместо подписи написала «С приказом не согласна, срок беременности 10-11 недель» . Всё равно уволили с обоснованием «На момент подписания приказа мед.справка отсутствует» .При этом я предупреждала,что в грядущий понедельник встаю на учёт в ЖК (справки о постановке на учет ,соответственно,пока нет,но есть выписка с УЗИ с заключением о бер-ти).
Правомерно ли увольнение с такой формулировкой? Что теперь делать с трудовой книжкой,в которой я уволена по некрасивой статье?
Обязаны ли они принять у меня справку о беременности после этого увольнения?
1- "вследствии систематических опозданий и неисполнения своих обязанностей" - из данной формулировки видно, что ваши опоздания имели не единичный характер, соответственно администрация может предъявить на суде ваши объяснения приказы о наложении дисциплинарных взысканий, отчеты электронной системы контроля рабочего времени или журнал учета рабочего времени?
Думаю из всего вышеперечисленного предъявить они не смогут ничего.
По по воду документов, о которых ты в коментариях прошлого оратора говорила.
во превых все документы которые подтверждают факт твоей беременности.
во вторых если у тебя есть знакомые которые работали в ваше конторе раньше, поговори с ними, может кто то из них захочет тебе помочь, на суде они всегда могут сказать о нарушениях допускаемых в вашей организации.
копию трудового договора обязательно, особенно важно, чтобы там присутствовал пункт о том, что вам не оплачивают больничные. При наличии этого факта они загонят себя в такую задницу, что и говорить боязно.
Дальше обращаться в суд вы должны с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании в трудовой записи недействительной.
Чтобы поддержатьВас хотя бы морально, могу сказать, что в ашем случае шанс выиграть дело у вас более 80%, напишите в комментарии точную формулировку того, что написано у вас в трудовой.
Будем помогатью
В исковом заявлении указать об обязательном восстановлении на прежней работе
Трудовую книжку, расчет осуществляют в день увольнения
И главное - спокойствие, только спокойствие. Помните: уволить человека законно очень трудно. Это практически невозможно, если только он не алкоголик, не инвалид с нерабочей группой и не написал по собственному. Даже под сокращение подвести очень непросто. Так что ваш работодатель сам себе вырыл яму, сам туда и попадет. Нанимайте адвоката и удачи!