Увольнение после ревизии, работодатель не отдаёт трудовую книжку, требует выплаты части недостачи.
-Моя супруга работала в магазине детских игрушек, после ежегодной ревизии была выявлена недостача в 15тыс. руб. (В магазине она работала в паре с работодателем) Работодатель сразу предложила или по собственному ли по статье, супруга ушла по собственному, вместе с этим с неё потребовали возмещение недостачи в размере 10 тыс. руб., трудовую книжку не отдали под предлогом залога т.е. сначала деньги потом трудовая. насколько это всё законно, продавец с работодателем работали в паре соответственно недостача должна делится на двоих? законно ли её увольнять по статье? как вернуть трудовую книжку на законном основании без увольнения по статье?
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
там тоже много интересного, почитайте...
исковые требования примерно такие:
ПРОШУ: 1)обязать ответчика выдать мне трудовую книжку
2)взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул, согласно ст.234 ТК РФ за всё время задержки трудовой книжки
да, можно ещё им написать письмо (заказное с уведомлением): я беременна. копию справки прилагаю. дата подпись
это чтобы эти придурки её не уволили типа за прогул и т.п.
Если работодатель требует возмещения недостачи - пусть подает в суд.
Ваша супруга тоже вправе подать в суд иск о компенсации за задержку трудовой книжки.