Как правило так называют увольнение по иницитиве работодателя (за прогул, за нахождение на работе в нетрезвом виде и т.п.), но на самом деле любое увольнение основывается на определённую статью Трудового кодекса. Например, обычное увольнение по собственному желанию - это пункт 3 части первой статьи 77 Тк РФ.
Украл-и в трудовой пишут не по соб.желанию ,а например ст.такая то..Клеймо короче для след.мест работы..
причем, статья эта будет не самая привлекательная. действительно клеймо, но можно в суде оспорить такую запись.
Всех работников увольняют по статье, вот только по какой статье, есть статьи за виновные действия (прогул, появление в нетрезвом состоянии и т.д.). Просто в народе привыкли говорить по статье подразумевая, увольнения за виновные действия. Для дальнейшего устройства на работу это будет проблемой, кому захчется брать неответственного работника.
Напишите № статьи и часть. И я отвечу, нормальная или нет
По инициативе администрации - за прогул, например, нарушение трудового распорядка и т.д.
это то что боится каждый работник когда работодатель это говорит,
Для дальнейшего устройства на работу это будет проблемой, кому захчется брать неответственного работника.