Увольнение по ст 81 п 5, какие действия в какой очередности посоветуете? (внутри)

- Юридическая консультация
спрашивает Natasha 03.02.2013 16:29 Ответов 5

1. выговора 3.08 и 5.08 неисполнение должностных обязанностей — доказательства отсутствия моей вины собрала, собиралась оспорить выговора, но не успела …13.08 вышла на работу — ознакомили с приказом об увольнении с 13.08 по 81 п5..основание — выговора от 3.08 и 5.08

2. 14 .08 пишу запрос выдать копию приказа об увольнении — для ответа это будет 3 дня как у работника, а я вроде уже бывший?

3. оспариваю в суде и выговора и увольнение?

4. и вообще что делать, если оспаривать намерена, но не знаю с чего начать? денег на адвоката нет


Советы пользователей:

  • tvs54 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:39
    пишите иск - я поправлю

    приказ по запросу суда

    оспаривать и то и другое в одном иске

  • on824 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:39
    Если сть необходимость, то в понедельник могу сбросить вам примерные образцы исковых заявлений. Напишите свой эл.адрес. Если копии документов не выдадут (вообще обязаны - не важно бывший вы работник или нет), то сделать запрос документов через суд можно.
  • Laponka Рейтинг: 0 07.08.2013 00:39
    13.08. вышли на работу... причина отсутствия на работе? Объяснительную брали при привлечении к дисциплинарке, учет мнения профсоюза есть? В чем заключалось неисполнение должностных?
  • Neschastnaya devushka Рейтинг: 0 07.08.2013 00:39
    Порядок увольнения был соблюден? Вы должны были дать письменные объяснения в течение 2 дней...если у Вас их не просили, то можно в трудовой инспекции признать приказ об увольнении не законным, так как порядок не соблюден. Ст. 190какая-то))) трудового кодекса.
  • guzel Рейтинг: 0 07.08.2013 00:39
    копии документов запросите в письменной форме (докладная, акты, ваша объяснительная приказ об объявлении дв, приказ о расторжении трудового договора, зарегистрированные на предприятии, либо у секретаря, либо в ОК, даже свое письменное заявление на выдачу копий надо регистрировать), кстати, для дачи объяснений с момента проступка у вас есть 2 дня. Это большой плюс, в объяснении дословно и как можно точнее опишите ситуацию, по какой причине не справились и чья на самом деле вина была (например, можно сослаться на то, что работодатель не обеспечил вас соответствующими материалами для проведения надлежайших работ), ну и т.д.

    затем в суд
    судебные издержки, расходы, в случае признания приговором суда действий работодателя не законными, оплачиваются за счет работодателя, в ином случае государством

    в случае, если суд признает действия работодателя не законными, вас восстановят на рабочем месте с денежной компенсацией за вынужденные прогулы (за весь период с момента увольнения, до восстановления)

    имейте ввиду, судебные тяжбы зачастую длятся несколько лет, но если вы уверены в своей правоте и не правомерных действий работодателя по отношению к вам, боритесь за свои права, будьте более уверены в себе!
    Успехов!

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.