увольнение по сокращению штатов

спрашивает gadertu 03.02.2013 16:29 Ответов 2

6 апреля 2007 года мне вручают уведомление о сокращении моей ставки.с 14 мая 2007 года по 27 мая 2007 года я беру неиспользованные дни отпуска ,мне их дают, теперь я не хочу выходить на работу 28 мая (т.к.29 мая мне надо улетать) и прошу продлить отпуск отпуск до 6 июня и по окончанию отпуска прошу уволить по сокращению штатов .дней отпуска хватает.Организация требует что бы я в последний день отпуска находился на работе.Ответьте пожалуйста на вопрос.Заранее благодарен.

Советы пользователей:

sssssss Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению

Текст большой не помещается посмотри по ссылке
http://www.mainjob.ru/publications/?print=5111
doctor Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46

Если в данной ситуации ваше заявление о продлении отпуска было подписано работодателем, то в последний день отпуска выходить на работу Вам не обязательно ( в смысле закон такого не предписывает, отпуск есть отпуск). Другой вопрос, что в последний рабочий день работодатель обязан вас полностью расчитать и выдать трудовую книжку. иначе с их стороны будет нарушение ТК. Расчитать вас ранее они не обязаны, следовательно либо стоит договориться о получении денег и трудовой ранее, или позднее 6 июня.