Увольнение по Сокращению штата…

- Юридическая консультация
спрашивает monaliza 03.02.2013 16:29 Ответов 5

Как и сколько должны выплачивать пособий, если Вас сократили на предприятии. Слышал, что пособие выплачивается за 2 месяца и за третий на усмотрение центра занятости (биржа труда). Мне вот например при сокращении (31 мая) выплатили 1 выходное пособие+зарплату+компенсацию за отпуск. Сколько еще должны сделать выплат по закону. Стою на биреже, не работаю.


Советы пользователей:

  • valentleonova Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Если в течение двух месяцев( для вас это с даты увольнения в мае 31 по 31 ибля Вы не устроились на работу, то после 31 июля Вы приходите на свою прежнюю работу с паспортом и трудовой книжкой и Вам должны выплатить средний заработок за второй месяц. Если служба занятости не сможет Вас трудоустроить до 31 августа, то они Вам дадут справку и с этой справкой и паспотротом с трудовой книжкой вы опять идёте к своим и те оплатят средний заработок за третий месяц. Всё. Больше Вы с них нимчего не получите. Дальше можете рассчитывать только на пособие по безработице

  • natali-lerman Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    зарплата за 3 месяца
  • ivse Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    пособие за 3 мес. и если сразу встать на учет в центр занятости, то еще несколько мес. будут выплачивать средний заработок
  • ksusha21 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    Если вы встали на биржу труда не позднее 14 дней с момента увольнения, то бдете получать три месяца деньги у бывшего работодателя в размере вашего среднего заработка. Далее пособие будут выплачивать на бирже с ежемесячным уменьшением. Обязательное условие: выполнять все предписания биржи, т.е. Своевремено отмечаться и посещать потенциальных работодателей. УДАЧИ!!!
  • Ancer Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более.
    После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
    В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
    При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
    Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия).
    Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
    Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
    Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.