Увольнение по сокращению пенсионера.

- Юридическая консультация
спрашивает Torch 03.02.2013 16:29 Ответов 11

Увольнение по сокращению пенсионера.


Советы пользователей:

  • монашка Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    Трудовой кодекс (ст. 178 ТК РФ) гарантирует сохранение за уволенным по сокращению штата среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На практике возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок за пенсионерами. Как указал Арбитражный суд Волго-Вятского округа (постановление от 13 декабря 2006 года, дело № А11-2077/2006-К2-20/226), в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Работником как стороной трудового договора в силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Ни Конституция России, ни Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает, что на них не распространяется статья 178 Трудового кодекса. Она связывает сохранение среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) и из норм ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия.
    Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php
  • Spence Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    по среднему зароботку должны рассчитать его за три месяца
  • rebenchuk elena Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    За 2 месяца .По сокращению.У нас.
  • by.natali Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    Знакомое явление: администрация хочет и рыбку съесть, и на ...сесть и при этом косточкой не подавиться....

    Пускай судится!!!!
    За 3 месяца компенсацию уж точно получит.

    Начислить - это не выдать! Надо было администрации вовремя послать ей по почте уведомление о готовности к выдаче расчетных. И хранить квитанцию.
    Вот это было бы доказуемо!!!!
  • a_buchinska Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    Наивные, если исключают молодых по собственному желанию, то пенсионера сам бог велел. Это происходит сплошь и рядом
  • Yula86 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    наглёж ваще)
  • rem0307 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    усё точно, правда я думаю и 2-ой лишнее - у пенсионера нет "периода трудоустройства".
  • TASA Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    обалдеть ужос
  • Alexter Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    немагу не чем помочь.
  • mars99 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    За 2 месяца
  • rokada Рейтинг: 0 07.08.2013 12:14
    Из-за какой суммы спор то ?

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.