При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Да уволить тебя могут в любой момент. только зарплату тебе будут платить еще два месяца.
Все эти моменты должны быть записаны в договоре о найме на работу.
тогда это будет по собственному желанию, и не видать "парашютных" выплат...
Можно,только за две недели,до желаемой даты увольнения!
Не только можно но и нужно если отработаешь 2 месяца то тебе начислят еще за один а так получишь за 3 месяца.
за 2 недели пишешь заявление по собственному желанию, только вот зачем??? не понимаю) Деньги нужны всем, а особенно сейчас. У Вас будет з/п эти 2 месяца+ выходные пособия и пооженные льготы)
Можно. В этом случае вы получите деньги за то время, котрое осталось до окончания срока предупреждения + выходное пособие и всё,что положено после него.
да, хоть сейчас увольняйся!!! по собственному желанию. я тоже сейчас в такой ситуации, буду увольняться.
Этника совершенно не верно говорит. При сокращении штата работодатель письменно уведомляет под роспись работника за 2 месяца. В случае, если работодатель не может продолжать держать сотрудника(ов) он может при выплате 2 выплат (среднегодовых) и выплат по неотгулянным отпускам уволить сотрудника, при этом он обязан предложить иную (если имеется) вакансию в организации. Если же работодатель предупредил о сокращении за 2 месяца до даты увольнения и дал возможность работникам отработать 2 месяца, то увольняться придется только по собственному желанию(на практике в таких ситуациях работодатель, по желанию работника, может и не обязать его отрабатывать 2 недель), но никаких выходных пособий , кроме неотгулянного отпуска, вы не получите!
Можно с согласия предприятия. Тогда вам эти 2 месяца (или оставшееся время) должны оплатить по среднемесячной з/п. + вых. пособие ну и т.д.
Если увольнение произойдет по собственному желанию ( п. 3 ст 77) или по соглашению сторон (п. 1 ст77) , то кроме компенсации за неиспользованный отпуск других вых. пособий не будет. А если Работодатель с ВАШЕГО письменного согласия расторгнет с ВАМИ трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, тогда+ выходное пособие при сокращении. Для этого нужно составить соглашение о том, что настоящим соглашением работник дает согласие на расторжение трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении по п. 2 ст 81 ТК, а работодатель расторгает с ним договор по этой статье, работнику, работнику выплаичвается компенсация в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении: за столько -то дней. А потом приказ на основании соглашения. Возможно дать согласие просто в письменной форме заявления от работника. Там обязательно должна быть фраза "согласен на расторжение трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении по п. 2 ст 81 ТК"
Можно, если работодатель вам это предложит, а вы письменно согласитесь! Смотрите часть третью статьи 180 Трудового кодекса РФ : Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении штата работодатель письменно уведомляет под роспись работника за 2 месяца. В случае, если работодатель не может продолжать держать сотрудника(ов) он может при выплате 2 выплат (среднегодовых) и выплат по неотгулянным отпускам уволить сотрудника, при этом он обязан предложить иную (если имеется) вакансию в организации. Если же работодатель предупредил о сокращении за 2 месяца до даты увольнения и дал возможность работникам отработать 2 месяца, то увольняться придется только по собственному желанию(на практике в таких ситуациях работодатель, по желанию работника, может и не обязать его отрабатывать 2 недель), но никаких выходных пособий , кроме неотгулянного отпуска, вы не получите!
А если Работодатель с ВАШЕГО письменного согласия расторгнет с ВАМИ трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, тогда+ выходное пособие при сокращении.
Для этого нужно составить соглашение о том, что настоящим соглашением работник дает согласие на расторжение трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении по п. 2 ст 81 ТК, а работодатель расторгает с ним договор по этой статье, работнику, работнику выплаичвается компенсация в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении: за столько -то дней.
А потом приказ на основании соглашения.
Возможно дать согласие просто в письменной форме заявления от работника. Там обязательно должна быть фраза "согласен на расторжение трудового договора до истечения срока указанного в уведомлении по п. 2 ст 81 ТК"
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."