Увольнение по сокращению или в связи с окончанием договора ?
-
Если сотрудник работал по безсрочному договору , но попал под сокращение , та же организация перевела сотрудника на другую позицию уже по срочному договору, сотрудник проработал,согласно договору несколько месяцев.
С безсрочного договора на срочный сотрудника перевести не могли, такое просто не возможно, на него только временно могли возложить обязанности. так что если эта должность сокращается его должны вернуть на прежнюю, или сократить но как с постоянного места. Хотя возмодно я не поняла вопроса, его после сокращения приняли по срочному договору?? Тогда окончания срока договора.
И что? Не понятен вопрос?
Если вас сократили, то получите компенсацию, идите на биржу тружа и будите получать пособие
Скорее всего, сэкономили на выходном пособии по сокращению и Вам бы обратиться в инспекцию по труду.
Как это перевели на срочный договор? это незаконно.
А Вы писали заявление о переводе на другую работу?Был ли приказ о переводе Вас на другую работу?Подписывали ли Вы этот договор?Если все так, то Вас могут уволить на вполне законных основаниях, если этих документов нет, то Вас могут только сократить со всеми соответствующими выплами.
Хотя возмодно я не поняла вопроса, его после сокращения приняли по срочному договору??
Тогда окончания срока договора.