Увольнение по сокращению или увольнение по согласованию сторон с компенсацией, что выбрать?
-2 месяца назад нам сообщилио сокращении штата.
Вчера соответственно должен был быть крайний рабочий день и обязаны были выдать документы и произвести расчёт-чего сделано не было.
В связи с тем, что всё рукводство ушло в отуска, бухгалтер(она же кадровик) сообщила, что пришли документы по которым мы должны будем перезаключить договор по которому мы увольняемся «по согласованию сторон» и в результате чего нам выплатят только компенсацию в размере равном оплате 2х рабочих месяцев.
Я не собираюсь подписывать этот дополнительный договор, а просто хочу чтобы со мной расчитались и вернули все документы в ближайшее время, поскольку у меня уже были планы, а ввиду этих обстоятельств они нарушены.
Могули я подать исковое заявление в суд?
Что в такой ситуации делать?
выбирать вам!!!!
а документы(видимо имеется ввиду тр.книжка)работодатель обязан выдать в день прекращения трудового договора ( ст.84.1ТК РФ)
и если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться как в трудовую комиссию(имеется в каждом городе) так и в суд!!
Прекращение трудового договора по соглашению сторон вам не выгодно.
Увольнение по сокращению - это инициатива работодателя. Соответственно накладывает на него ряд обязательств, несоблюдение которых влечет для него отрицательные последствия в виде восстановления вас на работе, выплате сумм за вынужденный прогул, возмещение морального вреда.
Поэтому пусть вас увольняют по сокращению.
1) брали больничный ( работодатель больничный отпуск должен оплачивать ) месяца на три.
2) увольнялись по сокращению ( и ещё три месяца получали среднезаработную плату )
в итоге у работника полугодичный отдых !!!
а у начальника головная боль!!! (он пол года платит тому кто даже не работает)