Увольнение по сокращению…
-…какие есть минусы и плюсы при увольнении по сокращению штатов? Или всё-таки увольнение по соглашению сторон?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
По сокращению:
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п)
2. выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемес. заработка
3. через 2 месяца приходите, показываете трудовую, если не работаете, получаете за 2 месяц вых. пособие. Если все-таки устроитесь после месяца увольнения, но раньше, чем через 2, принесите справку с нового места работы о дате приема, и можете претендовать на вых. пособие за часть второго месяца, когда не работали.
4. Если встанете на учет в центр занятости в теч. 14 дней после увольнения и при этом не будете трудоустроены и 3 месяц, то вых. пособие получите и за 3 месяц
А по соглашению сторон пртензии предъявить организации трудно будет.
А при увольнении по соглашению, вам конечно могут выплатить дополнительно деньги, но общая сумма будет меньше, чем по сокращению.