Увольнение по сокращению…

- Юридическая консультация
спрашивает isteroid 03.02.2013 16:29 Ответов 3

…какие есть минусы и плюсы при увольнении по сокращению штатов? Или всё-таки увольнение по соглашению сторон?


Советы пользователей:

  • 2lynch2 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:04
    По соглашению сторон никаких выходных пособий не предусмотрено, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
    По сокращению:
    1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п)
    2. выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемес. заработка
    3. через 2 месяца приходите, показываете трудовую, если не работаете, получаете за 2 месяц вых. пособие. Если все-таки устроитесь после месяца увольнения, но раньше, чем через 2, принесите справку с нового места работы о дате приема, и можете претендовать на вых. пособие за часть второго месяца, когда не работали.
    4. Если встанете на учет в центр занятости в теч. 14 дней после увольнения и при этом не будете трудоустроены и 3 месяц, то вых. пособие получите и за 3 месяц
  • moss Рейтинг: 0 07.08.2013 12:04
    По сокращению организация сразу выплачивает 2 средние з/п. 3-ю еще может выплатить если работник не устроился в другую организацию по истечению 2 мес( или 3 не помню точно).
    А по соглашению сторон пртензии предъявить организации трудно будет.
  • rabiat12345 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:04
    При увольнении по сокращению, вас предупреждают об увольнении и 2 месяца вы ещё работаете и получаете з/п, далее при увольнении выплачивают выходное пособие в размере 1 месячного заработка и если вы встанете на учёт Службы занятости и они вас не трудоустроят, то ешё будете на бывшем месте работы получать 2 раза средний заработок (по решению службы занятости - и за 3 месяц).

    А при увольнении по соглашению, вам конечно могут выплатить дополнительно деньги, но общая сумма будет меньше, чем по сокращению.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.