увольнение по сокращению?
-Я работаю в продуктовом магазине директором одной из федеральных сетей продуктовых магазинов. О предстоящем закрытии магазина руководство компании официально сообщило, по электронной почте, 16 ноября с.г. К настоящему времени весь товар перемещен на другие магазины компании, а сотрудники магазина уже уволились по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по оргштатным мероприятиям в связи с закрытием магазина, а не на увольнение по собственному желанию, как хотело бы руководство компании. Положены ли какие выплаты при увольнении в связи с закрытием магазина. Равнозначную должность предложили в другом магазине, но я не хочу «сотрудничать» с этой компанией из-за систематических задержек в выплате заработной платы.
-
Разумеется, речь идет о сокращении. Только вот уведомление по электронной почте не считается. Вам обязаны дать уведомление под роспись за 2 месяца до даты увольнения. (все 2 месяца платят средний заработок, не меньше). Ваше право отказаться от предложенной должности. Отказ не влияет на выплату выходного пособия. Заявление по собственному желанию писать, конечно же, не стоит. Через 2 месяца Вас увольняют по сокращению штата и выплачивают выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка. Если встанете на учет в службу занятости, то в случае Вашего не трудоустройства, ВАм выплатят еще за 1 месяц, и если и 3 месяц не устроитесь на работу, то в исключ. случае могут назначить еще 1 пособие.
-
Если вам предложили равнозначную должность, то не сможете рассчитывать на увольнение по сокращению
-
аавввв
-
вопрос не такой простой.. если в трудовом договоре прописано рабочее место ликвидированного магазина, то предстоит процедура сокращения.. уволиться по собственному желанию ваше право..
-
Вы можете спокойно уволиться по сокращению штата,поставив подпись на уведомлении и проработать 2 месяца,получить пособие,но можете согласно Вашего заявления уволиться по сокращению штата за один день,пособие тоже самое,статья таже,но если нужно срочно перейти на другую работу, напишите заявление-прошу уволить меня по сокращению штата и работать два месяца Вы не должны,просто кадровики немного побегают в центр занятости с бумагами.
-
Нет необходимости увольняться ао сокращению. Поставьте вопрос перед работодателем о Вашем увольнении по соглашению сторон. Этим Вы заработаете большие преимущества при постановке на учет в ЦЗН. За более подробной консультацией обращайтесь на прямую, ждем Ваших вопросов
Ваш ответ