Увольнение по согласованию сторон ???

а хотите уволиться по статье за нарушения дисциплины? Скоро отменят трудовые книжки, а в замен будут характеристика, рекомендации и т.п. Лучше увольняться полюбовно

Хороший вариант для тех, кто планирует встать на учёт в Службу занятости. Удачи!!!

ляг в горячую ванну,раслабся,и обдумаи своё решение со всех сторон! и сделай выводы-надо тебе это или НЕТ!

конечно нужно увольняться по соглашению сторон. В противном случае могут влепить такую статью, что придется менять трудовую книжку, а это в дальнейшем скажется на пенсионной карте ( вы конечно не думаете сейчас об этом). Кроме того, работодатели не любят чистых трудовых карт, а если есть нехорошая статья, тоже нос воротят.

не надо отрабатывать 2-ве недели и если я не ошибаюсь, в течении двух месяцев ты можешь устраиваться на работу без потери непрерывного стажа

Если сомневаешся нужно ли тебе это, то это уже не уволнение по согласию сторон, а принуждение или побуждение к этому.

Это лучшее увольнение,т,к, без нервотрепки!

Ох, это смотря что вы укажите в качестве условий в соглашении. Если вам дадут денег, то хорошо. Смотря какая у вас ситуация, вас хотят уволить?