Увольнение по собственному желанию за 20 дней до декретного отпуска.

Я так понимаю, заявление по собственному Вы уже написали и факт увольнения состоялся.

Теперь 2 варианта развиия событий:

1. Вы не устраиваетесь в новую фирму, остаетесь безработной. Пособие по беременности и родам Вы не получаете, так как не являетесь застрахованным лицом. Единовременное пособие при рождении ребенка получаете. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет получаете в размере 1500 рублей (3000 рублей, если это Ваш второй или последующий ребенок).
Документы для получения пособия предоставляете в территориальное отделение ФСС.

2. Вы устраиваетесь в новую организацию. Получаете пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка. Получаете единовременное пособие при рождении ребенка. Получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Выбирать Вам.

А вообще, если организация фактически не ликвидируется, а проходит реорганизацию, как следует из Вашего рассказа, увольнять никого не должны, просто вносятся изменения в существующий трудовой договор работника.

Если Вы не собираетесь трудоустраиваться в новую фирму, зачем тогда написали заявление по собственному желанию? Пусть оформляют увольнение в связи с ликвидацией организации. А пособия все Вы можете получить через Фонд социального страхования, обратитесь к ним, они подскажут, какие необходимо предоставить документы для получения пособий.

Невкоем случа идите на консультацию к опытному юристу срочно !!!фирма Вам должна будет вылачивать типа дикретную зарплату а так они откажутся от 3 лет оплачивания вам денег

ты можешь написать заявление и получать пособие здесь по твоей зарплате, а можешь в собес предоставить справку о рождении и трудовую книжку где будет увольнение написано в книжке. Тебе в соц.защите будут выплачивать пособие по уходу до 1.5 лет с момент рождения пр предоставлении документов. Можешь взять справку на работе о заработной плате и будешь там получать 40 процентов от своей зарплаты.

1. При ликвидации фирмы за беременной сотрудницей сохраняются все права на выплаты, и вы их получите в службе занятости.
2. Вы ни в коем случае не должны писать никаких заявлений
3. При ликвидации, когда есть предприятие- преемник, беременную сотрудницу обязаны автоматически включить в штат.
4. Не хотите там работать - сможете уволиться, когда выйдете из отпуска по уходу. Зачем вам терять свои деньги?

ничего не пишите.
они обязаны вас уволить по причине ликвидации фирмы, уведомив за 2 месяца, с выплатой вых пособия за 3 месяца (ст.178-180 ТК РФ).
а пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком будете получать в райсобесе (в администрации района).

если вы напишете заявление по собственному желанию, вы не получите вых пособие (3 сз)

если уже написали, но 2 недели ещё не прошло, пишете: отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от __ августа 2009 года, согласно ст.80 ТК РФ. я передумала увольняться. дата подпись (чтобы не потеряли, пошлите заказным письмом с уведомлением о вручении)