Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя — разница в расчетах…
-Подскажите, пожалуйста, какие выплаты и компенсации положены в том и другом случае, различны ли будут эти выплаты?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Увольнение по инициативе работодателя бывает разным: если речь идет об увольнении по сокращению штата или численности работников, то здесь предусмотрены выплаты, кроме з/платы и компенсаций за отпуск, за два месяца средний заработок, и за третий месяц в том случае, если Вы в течение 14 дней обратились в службу занятости для постановки на учет и если не были трудоустроены в течение трех месяцев, то по справке службы занятости Вам работодатель обязан произвести выплату среднего заработка и за третий месяц нетрудоустройства. Конкретизируйте свой вопрос, если хотите получить более конкретный ответ.
в остальных случаях - разницы никакой, т.е. никакие вых пособия не положены.
работнику выплачивается зарплата+компенсация за неиспользованный отпуск (ст.84.1, 142, 127 ТК РФ)