Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя — разница в расчетах…

- Юридическая консультация
спрашивает ghfgjh7 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Подскажите, пожалуйста, какие выплаты и компенсации положены в том и другом случае, различны ли будут эти выплаты?


Советы пользователей:

  • Мастер Рейтинг: 0 07.08.2013 00:42
    При увольнении по собственному желанию производится только выплата заработной платы за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
    Увольнение по инициативе работодателя бывает разным: если речь идет об увольнении по сокращению штата или численности работников, то здесь предусмотрены выплаты, кроме з/платы и компенсаций за отпуск, за два месяца средний заработок, и за третий месяц в том случае, если Вы в течение 14 дней обратились в службу занятости для постановки на учет и если не были трудоустроены в течение трех месяцев, то по справке службы занятости Вам работодатель обязан произвести выплату среднего заработка и за третий месяц нетрудоустройства. Конкретизируйте свой вопрос, если хотите получить более конкретный ответ.
  • tania Рейтинг: 0 07.08.2013 00:42
    Никаких не должно быть. Только инициатива работодателя должна чем то быть подкреплена.
  • Chameleon_mc Рейтинг: 0 07.08.2013 00:42
    ну, если по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата - тогда, конечно, там много вых пособий... (ст.178 ТК РФ).

    в остальных случаях - разницы никакой, т.е. никакие вых пособия не положены.
    работнику выплачивается зарплата+компенсация за неиспользованный отпуск (ст.84.1, 142, 127 ТК РФ)
  • sbeta Рейтинг: 0 07.08.2013 00:42
    если вы уволитесь сами,то не увидети выходного пособия

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.