Увольнение по собственному желанию.???
-Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 6 числа.Когда его должны уволить по закону???
Уволили 18, хотя работник предъявил заявление об отзыве заявления на увольнение. И вообще работник с 13 по 26 числа находился на больничном. Каковы последствия для работодателя?.Может ли работник опротестовать увольнение???
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
ст.80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Далее, работник по собственному желанию должен быть уволен точно в срок, даже если он находиться на больничном. Не допускается увольнение на больничном, только по инициативе работодателя. Больничный должен быть оплачен весь.
НО вы пишите о том, что был отзыв заявления на увольнение, тут конечно важно как все это было оформленно.
В любом случае увольнение 18, без соглашения между работником и работодателем, нарушает права работника.
Так что судом может быть принято решение о восстановлении в должности.
6+14=20.
20 - день увольнения (по закону день увольнения-рабочий день).
Работник имеет право забрать своё заявление до издания приказа об увольнении если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
Уволить во время нахождения на больничном можно, если это увольнение по собственному желанию, но больничный в любом случае оплачивается полностью.