подскажите: при увольнении по собственному желанию, обязан ли я отработать две недели, если я оформлен по трудовой (запись есть), но договор со мной не подписывался, составили только приказ?
Должен, это предусмотрено статьёй в Трудовом праве.
да. и все тут
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При согласовании сторон, с разрешения дирекции сотрудник может не отрабатывать 2 недели.
Запись в трудовую книжку вносится если человек отработал не менее 5 дней. В приказе о приеме на работу долже был быть указан срок на который вы принимаетесь (если графа пустая, значит вас приняли на неопределеный срок). В этом случае согласно ТК РФ вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели (это и есть так называемая "отработка"). Если же вы приняты на определенный срок (не превышающий кажется 3 месяцев, ну например на сезонную работу), тогда вы должны предупредить не менее чем за 3 дня. По соглашению сторон днем увольнения може быть день подачи заявления об увольнении. Обратите внимание! При подаче заявления обязательно оставьте себе копию, на которой отмечен штамп регистации о входящих письмах! Чтобы в дальнейшем не препираться с работодателем о том, что вы подали, а он не видел.Удачи!
по новому ТК РФ написано что по согласованию с работодателем, если работодатель дает добро без отработки отрабатывать не будите, если скажет работать надо работать!
Обязан
Если трудовая есть, то договор по -любому тоже есть! Стоит только запросить его у работодателя. Да 2 недели обязан отработать, но если работодатель согласен Вас отпустить, то срок может быть уменьшен. Это уже по согласованию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Да 2 недели обязан отработать, но если работодатель согласен Вас отпустить, то срок может быть уменьшен. Это уже по согласованию.