Увольнение по собственному желанию
-Месяц назад я прервала отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года) и вышла на работу. Теперь я хочу уволиться по собственному желанию из-за того, что нашла более перспективное место. Может ли работодатель обязать меня отрабатывать 2 недели? Или же тот факт, что ребенок не достиг трехлетнего возраста избавляет меня от отработки?
Подскажите есть ли в моем положении выход, чтобы перейти на другую работу в самые кротчайшие сроки…Можно ли уволиться одним днем и забрать сразу же трудовую книжку?
Спасибо.
уточни практикуется ли у них такое и ВПЕРЕД. Желаю удачи.
И ребеночку крепкого зоровья.
и в соответствии со ст. 80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.