Увольнение по собственному желанию???

Отсчет двух недель начинается с даты, следующей за датой увольнения. Т.Е. последний рабочий день у работника - 20 число. Отозвать завление он может в любое время. Если был официально зарегистрированный отзыв, то и увольнять не должны были. Уволить на больничном могут.
Исходя из того, что работника уволили безосновательно на два дня раньше, он можкт подать заявление в суд и востановиться на работе с последующим увольнением с соблюдением сроков и выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

если был на больничном то уволить не имели право....можно оспорить....
если работник подаст в суд и выйграет....что очень вероятно....то работодатель оплатит вынужденный простой....

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если в течение этих 2 недель заявление отзывается, то оно просто аннулируется, за исключеинем случая, когда на место работника, подавшего заявление, уже найден и оформлен другой сотрудник.
Таким образом, у работника, написавшего заявление на увольнение, нет гарантий, что он будет работать ещё 2 недели (эти две недели даются работодателю на поиск замены уходящему). Так что если на место уже найден новый работник, то отзыв уже ничего не значит. Ну а если нет, то нужно, чтобы отзыв был подан хотя бы за день до больничного.

Последствия= не законное увольнение. А если заявление об отзыве увольнения было зарегистрировано...Вкруговую нарушение его права!

Если ему в заявлении на увольнеии написал директор с отработкой две недели, то по закону он должен был отработать две недели и 20 числа уволиться. Какого числа он написал отзыв на увольнение? это тоже играет роль.
Если работник ушел на больничный 18 числа, то работнику оплачивают два дня больничных и все.

канэшна...
1)есть право работника в течение этих 2 недель вернуть своё заявление, т.е. отказаться от увольнения (ст.80 ТК РФ)
2)уволить на больничном ваще нельзя по инициативе работодателя(ст.81), а тут была инициатива работодателя, точнее, нарушение работодателем ст.80
3)если работник с работодателем договорятся, то этих 2 недель может и не быть (ст.80 ТК РФ). но они же не договаривались...,так что нарушение ст.80

так что - в суд и побыстрее (1 месяц с момента получения трудовой книжки, ст.392 ТК РФ)