Увольнение по оргштатным

Уважаемые коллеги прошу помочь в рамках судебной практики в связи с расчётом среднего заработка при увольнении по оргштатным мероприятиям. Вопрос заключается в том, что при его расчёте мне не были учтены компенсация отпуска и непосредственно выходное пособие. Так как по мнению работодателя, не учитываются при расчёте периоды когда за работником сохранялся средний заработок. Но ведь при расчёте не периоды учитываются а суммы. Компенсация отпуска и выходное пособие были выплачены единовременно а не за какой то период. Кроме того, ТК в данном случае устанавливает зачёт выходного пособия. Или я не прав? В качестве укрепления правовой позиции прошу поделиться судебной практикой, либо опытом… Заранее благодарен.