Увольнение по несоответствию должности
-Если человек работал года 2-3 без должностной инструкции и все было нормально. И вдруг компании он оказался не нужен и она захотела его убрать, а он не хочет. Очевидно, что компания может быстро написать эту инструкцию, причем заведомо внеся такие требования которые работник не потянет или до этого не выполнял. Ест-но работник не пройдет «экзамен» и его уволят еще и с черной меткой в книжке. Будет ли такое поведение работодателя законным?
1)все изменения в трудовой договор и новые инструкции - только с вашего письменного согласия (ст.72 ТК РФ).
2)а вы не соглашайтесь. на их экземпляре напишите: ознакомлен, не согласен, потому что это существенное изменение трудового договора (ст.72 ТК РФ). дата подпись
3)возьмите себе копию (пригодится)
4)только если выяснится, что по ЗАКОНУ у вас должно быть образование, пишите им письмо (заказное): прошу меня направить на учёбу
2. Должна быть создана аттестационная комиссия, и члены этой комисси должны быть аттестованы
3. О том, что Вам предстоит аттестация Вы должны быть уведомлены приказом по предприятию за месяц, В том-же приказе должны быть вопросы для аттестации.
Вся эта процедура может затянуться минимум на месяц. так, что проще договорится проработать ещё месяц и подыскать другое место...
Можно сходить в комиссию по трудовым спорам, там Вам всё это лучше объяснят
А если в инструкцию просто вносятся изменения, требующие доп.навыков, то извините-подвиньтесь! Работодатель должен организовать вам обучение в соответствии с должностной инструкцией.
Несоответствие - это объективная неспособность работника выполнять должным образом порученную ему согласно заключенному трудовому договору работу/трудовую функцию. Положение ст. 57 ТК РФ устанавливает основные требования к содержанию трудового договора с конкретным работником. В содержании трудового договора предусмотрен ряд положений, в т.ч. права и обязанности работника. Иными словами, в тексте трудового договора содержится пункт, предназначенный для определения должностных обязанностей работника. Должностные обязанности работника - элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией. Должностная инструкция как самостоятельный документ и в то же время как неотъемлемая составляющая часть трудового договора позволяет более широко и конкретно обозначить трудовые и должностные функции.
Несоответствие работника обязан доказать работодатель. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.
В соответствии со ст.81 ТК «Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников».
Порядок проведения аттестации предполагает соблюдение следующих правил:
а) наличие нормативной основы (положения об аттестации);
б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением;
в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории);
г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке).
Нельзя увольнять по данному основанию лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.