Увольнение по ликвидации или нет?

в любом случае должны предупреждать работников. и на каком интересно основании вы их увольняете? если при присоединении, то у вас скорее всего сокращение штатов, то там свои гарантии 3 месяца выходного пособия. а при ликвидации 6 месяцев. а просто так вы не можете без оснований уволить работников. а вообще обратитесь в трудовую инспекцию вашего района. там все объяснят.

Я не уверена, что вы правильно формулируете ситуацию. Обратитесь к юристу, покажите ему документы, касающиеся так называемой ликвидации.

В смысле происходит слияние филиала и допустим головной фирмы? Это же не совсем ликвидация, объясни подробнее. Отвечу.

Машенька необходимо поставить правильно вопрос, а также указать какое конккретно предприятие или организация. При ликвидации обязательное предупреждение в виде уведомления за 2 месяца, с последующей выплатой пособия.

при чем тут ликвидация?

в данном случае сотрудников:
- либо уволят в связи с сокращением ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА, и на них будут распространяються все те же гарантии что и при ликвидации (предупреждение за 2 месяца, предложение имеющихся вакансий, выходное пособие...)
- либо это будет перевод
ст 72.1 ТК "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем."
при этом "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

если не согласны на перевод - уволят, с выплатой 2х недельного среднего заработка