Увольнение переводом

На основании п.5 ст.77 ТК РФ сотрудника можно уволить переводом (в т.ч. с его согласия). При переходе в др.организацию переводом, у работника есть преимущество пойти в отпуск не через 6 мес. после начала трудоустройства, а раньше. При увольнении переводом компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется, т.к. отпускные теперь должен будет выплатить работодатель, который принимает сотрудника переводом. Отпуск предоставляется сотруднику 2,33кал.дня за каждый проработанный месяц. Т.о., у работника может остаться неиспользованный отпуск в количестве нескольких дней.
Вопрос: нужно ли и как информировать будущего работодателя о кол-ве неиспользованных дней отпуска? И на основании чего?