увольнение! На каких основаниях могут уволить на испытательном сроке?
-2 месяца отработала на 3 свалилась с температурой , пришлось брать больничный. Пока еще на больничном была вызвали срочно на работу, к директору и заставели подписать уведомление о том что я им не подхожу и что они расторгают договор со мной 13 числа. В уведомление указанно что я якобы плохо работала и прогулы. При этом не чего подобного не было и я не разу не писала объяснительную не за что. Сейчас сказали, что сегодня я должна отработать весь день, и мол документы позже дадут . а Вот расчет только 25 числа. Я же хочу получить одновременно трудовую и расчет, соответственно 140 ст. ТК РФ . Как быть?
Можете оспорить увольнение.
В любом случае, расчёт и трудовую книжку обязаны отдать в последний рабочий день. За каждый день задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан компенсировать средний дневной заработок.
Хочу добавить лишь стоит ли общаловать решение об увольнении из тавой организации где так относятся к своим сотрудникам? Могу посоветовать лишь взыскать с них по полной за несвоевременный расчет и др. Напишите кляузу в трудовую инспекцию.
во вторых расчет в последний рабочий день, можете написать и жалобу в прокуратуру.
третье, по обжалованию решения, неи связывайтесь, время, деньги, да и к тому же все равно вы там уже не сможете работать (выживут) идите и ищете другую работу. Удачи.
Согласно ст. 70 ТК при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Таким образом, соглашение сторон об испытании работника является одним из дополнительных условий трудового договора (ст. 57 ТК).
Важно подчеркнуть, что в период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Следовательно, нельзя, например, на период испытания устанавливать работнику пониженную заработную плату и тем более оговаривать, что работник получит заработную плату лишь после окончания срока испытания, а ее размер за работу в этот период будет зависеть от результатов испытания.
2. В ст. 70 ТК по сравнению со ст. 21 КЗоТ указан иной круг лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу.
Установление испытания для лиц, поступающих на работу по конкурсу, избранных на выборную должность и приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, является излишним. Сам факт прохождения конкурса, избрания на должность или приглашения на работу является доказательством соответствия лица поручаемой работе.
Что же касается иных лиц, названных в ст. 70 ТК, то закон учитывает их состояние здоровья, возраст и отсутствие практического опыта работы по полученной специальности. В связи с этим закон исключает возможность их приема на работу с условием испытания.
3. По общему правилу (ст. 70 ТК) срок испытания не может превышать трех месяцев (см. _ 4). Однако в Трудовом кодексе (ст. 70) впервые предусмотрено, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций этот срок не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Срок испытания устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и не может быть в дальнейшем продлен, даже если работник на это согласен.
В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, период его временной нетрудоспособности).
_ 4. Изъятия из общих правил, изложенных ранее (см. _ 2, 3), установлены, например, для лиц, принимаемых на сезонные работы (ст. 294 ТК).
Для государственных служащих, впервые принимаемых на государственные должности, испытание не только может, но и должно устанавливаться. Оно может устанавливаться и при переводе работника в том же государственном органе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации. При этом для указанных работников срок испытания составляет от 3 до 6 месяцев
1. Статья 71 ТК предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия.
Однако ст. 71 ТК обязывает работодателя предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Как и прежде, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
_ 2. Принципиально новым является следующее правило ст. 71 ТК.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня