Увольнение из- за задержки зарплаты

спрашивает Lavisa 03.02.2013 16:29 Ответов 6

Попробую сформулировать свой вопрос. Я работаю на сменном графике работы, т.е 2/2. Являюсь материально ответственным лицом. С февраля 2009 года нам систематически задерживают выдачу аванса с % (премиальные)+выдачу заработной платы. Вчера, т.е 19 июня я написала заявление об увольнение, в котором указала, что прошу уволить меня 19 июня (т.е без отработки обязательных 2 недель), в связи с систематической задержкой заработной платы. Т.е насколько я помню, работодатель нарушает статью 80 ТК РФ, т.е несвоевременно выплачивает зарплату, и я могу не отрабатывать 2 недели. Заявление еще не подписано, скорей всего начальник увидит его только в понедельник. Правильно я все сделала? И вот еще вопрос. Если я материально ответственное лицо, то тоже не должна отрабатывать 2 недели, пока идет проверка? Пожалуйста, скажите, как все должно обстоять. Прошу прощения за сумбурное письмо. Спасибо за ответы.

Советы пользователей:

andrr Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

На основании Трудового кодекса (как вы и говорите статьи 80)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
___________________________________________
Так что вы сделали все совершенно правильно и вы можете не отрабатывать две недели даже несмотря
на то, что вы материально ответственное лицо.
blond Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

Вы не отр....2 недели, вы предупреждаете работо....об уврльнении, чтоб, он нашел замену. С читается со дня подачи заявления
Luda1955luda@eandex.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

Скорее всего грозить может инвентаризация, раз ты матответственная. Почитай внимательно ТК (набираешь в яндексе - открывается обычно консультантовские страницы).
Realwall Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

1)да, всё вы сделали правильно (ст.80 ТК РФ)
2)работодатель, если хочет, может вам предъявить материальные требования (ст.246-248 ТК РФ)
3)в суд надо-таки обратиться за зарплатой... (ст.392-394 ТК РФ)
Elena Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

надо было не на увольнение писать а в прокуратуру. уволиться всегда успеете. не давайте ход заявлению. лучше возьмите больничный и пишите в прокуратуру.
semenova-gala@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38

Вы не имеете право уволится в подобной ситуации, поскольку нарушения работодателем законодательства РФ должно быть установлено(!!!) каким-либо актом(административным-госинспекцией труда,КТС либо судебным решением).
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать