увольнение из за невыплаты зарплаты
-Попробую сформулировать свой вопрос. Я работаю на сменном графике работы, т.е 2/2. Являюсь материально ответственным лицом. С февраля 2009 года нам систематически задерживают выдачу аванса с % (премиальные)+выдачу заработной платы. Вчера, т.е 19 июня я написала заявление об увольнение, в котором указала, что прошу уволить меня 19 июня (т.е без отработки обязательных 2 недель), в связи с систематической задержкой заработной платы. Т.е насколько я помню, работодатель нарушает статью 80 ТК РФ, т.е несвоевременно выплачивает зарплату, и я могу не отрабатывать 2 недели. Заявление еще не подписано, скорей всего начальник увидит его только в понедельник. Правильно я все сделала? И вот еще вопрос. Если я материально ответственное лицо, то тоже не должна отрабатывать 2 недели, пока идет проверка? Пожалуйста, скажите, как все должно обстоять. Прошу прощения за сумбурное письмо. Спасибо за ответы.
И вот еще вопрос: если задержка заработной платы систематически на 10 дней, это дает повод уволиться без отработки 2-х недель? Или все же должна быть более длительная задержка??
Доказывать выплату в срок зарплаты должен работодатель, потому что выплата зарплаты полностью и в срок - это его обязанность (ст.136 ТК РФ).
По этой причине работник имеет право досрочно уволиться, не предупреждая работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Если у работодателя будут претензии, он должен их предъявить в письменной форме работнику, а уволить работника он не имеет права (ст.380 ТК РФ).
Право работника в любой законной форме отказаться от выполнения работы, которая не оплачивается - это право закреплено в Конституции РФ (ст.37). Принудительный труд запрещён. А как работник будет это право реализовать - приостанавливать работу (ст.141 ТК РФ) или немедленно увольняться (ст.80 ТК РФ) - это уже право работника.
По материально-ответственному лицу. Уволиться - ваше право. Предъявлять вам претензии - их право. Задержать ваше увольнение они не могут, но могут предъявить вам претензии в досудебном и судебном порядке.
Пусть предъявляют.
потом нужно каждые три дня писать заявление с требованием выплатить все задолженности по зарплате.
потом написать заявление чтобы вам улучшили рабочее место, потом чтобы повысили зарплату в связи с вредностью работы...и прочее по мелочам....
и потом подать в суд....
вам все выплатят и отступные...за несколько месяцев....все зависит от того как договоритесь
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать