УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕВОД

первый раз слышу о таком маразме. Товарищи, взываю!!!!хочу дом на мальдивах, заберите переводом всех работников, у них заработная плата была не меньше полтинника и в отпуске они 4 года не были. Исполните мою мечту, вам то без разницы, все равно безграмотные и финансы на штрафы потратите!!!
Хорошо когда есть дураки - умным есть на ком наживаться )))))

фигня всё это - нет такой нормы правовой. тут есть лишь один+ у вас идёт непрерывный стаж (оч. важно для гос служащих).

Читайте трудовой кодекс и комментарии к нему, а так же судебную практику. При переводе действительно сохраняется право на отпуск, т.е. не надо выплачивать компенсацию занего, при переводе в принципе нет необходимости выплачивать какие либо компенсационные выплаты, которые обычно выплачиваются при увольнении

В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения «старый» работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Вот и нормы закона. Получил на прежнем месте компенсацию за НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ отпуск а на новом в очередь! В общем никаких преимуществ нет. Для госслужащих есть разница в том случае, если в положении о премировании (а они бывают разные в разных структурах) это повлияет на надбавку за выслугу. БОЛЬШЕ ТАКОЙ ПЕРЕВОД НИ НА ЧТО НЕ ВЛИЯЕТ!

согласно данной статье: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
....
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
....
следует, что по прежнему месту работы сотрудник уволен и с ним предыдущий работодатель должен поступить как и с любым другим уволенным работником по иным основаниям (т.е. выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, и т.д/)
таким образом факт перевода не дает каких либо преимуществ работнику по сравнению со схемой увольнение-трудоустройство на другую работу, за исключением непрерывности стажа, который сегодня актуален только для величины пособия по безработице. Во всех остальных случаях применяется норма "страховой стаж", который зависит только от кол-ва месяцев, за которые все работодатели перечисляли за работника НДФЛ и именно от страхового стажа зависит уровень оплаты по больничному листу, величина пенсии и т.д.

В принципе разницы нет, Если работодатель является другая организация, то он все равно вас обязан уволить переводом в другую организацию, увольнения не избежать.