Увольнение и зарплата — 2

все зависит от того, мог ли фин дир визировать данное заявление, поскольку это должен был сделать либо секретарь, либо сам генеральный директор, либо лицо, на которое возложены обязанности по ведению кадрового документооборота. Лучше не испытывать судьбу и работать, дожидаясь генерального, либо рвать на части лицо ,его замещающее. Должен же он был возложить на кого-то директорские обязанности на период своего отсутствия...

ну и фирмочка, одни директора и одна несчастная девушка. а кто же приказы пишет? должен же быть приказ на основании подписаного заявления, а дальше все что после этого полагается:з/плата, компенсация за неиспользованный отпуск(если таковой имеется)
Вообще не уволить через две неделм не имеют права, но если нет приказа об увольнении она не может не выйти на работу, т.к. мигом оформят увольнение по статье за прогулы, чего они, наверное и добиваются.Короче говоря, замкнутый круг. Остается только доставть их до последнего!!!

Сходить завтра последний день на работу, в конце рабочего дня подойти в отдел кадров и бухгалтерию, или кто там у Вас этим занимается, и потребовать выдать Вам трудовую книжку и расчет. То что нет приказа на увольнение это не Ваша проблема, Вы написали заявление, Вам его завизировали, Вы отработали положенные две недели, со своей стороны Вы все обязательства выполнили. Если Вам откажутся выдать трудовую книжку и расчет в последний рабочий день можете смело обращаться в суд или писать жалобу в трудовую инспекцию. Руководству фирмы мало не покажется. Кстати если надумете обращаться в суд, то в исковом заявлении можете потребовать помимо всего прочего и компенсацию морального вреда. А если у фирмы есть "чёрная" бухгалтерия, в смысле если часть зарплаты сотрудники получают в конвертах, то можно написать заявление и в УБЭП.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ( ст.80 ТК РФ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (ст.84.1 ТК РФ)

Крайне важно знать, кто подписал заявление на увольнение? Правомочное лицо или нет? Это уж ее дело как она поступит. У нее есть выбор.