Увольнение и расчет (проблема)

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы. Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы.

Так, согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В связи с этим п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, определено, что датой увольнения (прекращения трудового договора) наряду с последним днем работы может быть и другой день, если это установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Трудовую книжку выдают в последний день перед отпуском.

В соответствии с п. 35 Правил при выдаче трудовой книжки работнику все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил, а именно: отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок.

С увольняемыми работниками Трудовой кодекс Российской Федерации требует произвести окончательные расчеты по всем причитающимся ему суммам заработной платы, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию и др.

Все суммы заработной платы, пособий и иных выплат должны быть выплачены не позднее дня увольнения работника (статья 140 ТК РФ), под которым понимается последний день работы.

Так что если с Вами не произведен окончательный расчет, то при задержке выплат работодатель обязан выплатить работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается по ставке рефинансирования ЦБ РФ на день фактической выплаты заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчиваются днем выплаты.

Жаловаться на работодателя следует в Трудовую инспекцию.

По что вопрос дублируешь????Уже отвечено!!!!Ищи предыдущий.

я не знаю, где вы живете, но в каждом городе должна быть инспекция по труду (РОСТРУДИНСПЕКЦИЯ), или в мэрии отдел труда, или на предприятии - комиссия по трудовым спорам. можно пойти к адвокату, к юристу , они объяснят, как поступить. вообще-то можно подать в суд, но это долго.по закону, они уволили вас правильно, через две недели после написания заявления. но и рассчитать вас должны были 10, и трудовую выдать. а так они обязаны заплатить вам по 22 включительно. ведь не имея на руках трудовой, вы не могли устроиться на новую работу.надо пригрозить судом, они это знают, т.к. суды в таких случаях на стороне работника.

Согласно трудовому законодательству выплату зарплаты должны произвести в день увольнения. Обращаться в течении месяца со дня увольнения в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Если заявление было написано 27 августа, то с учетом двухнедельной отработки день увольнения 10 сентября!!! Что вам в трудовой книжке и написали. Но и приказ на увольнение, и выдача трудовой книжки, и полный расчет должны были быть тоже 10 сентября!!!
Здесь явные нарушения - обращайтесь в трудовую инспекцию своего города или области!!!