Увольнение и расчет

спрашивает кира 03.02.2013 16:29 Ответов 3

День добрый. Возникла такая ситуация:

Будучи несовершеннолетним, я устроился на работу сисадмином. Договор так и не оформил, но трудовая у них. При приеме оговаривалось следующее: 8-ми часовой рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя. Так же оговаривалась «помощь верстальщикам». Помощь вылилась в полнодневную верстку полиграфических заказов, с объемами которых я не справлялся (не по личным качествам, а ввиду гигантских объемов). Оставаться после рабочего дня и выходить в выходные я отказывался, мотивируя это личной занятостью и оговоренным графиком. В минувшую пятницу я подал заявление, и за мной оставались два недоделанных заказа (верстка которых, как я понимаю, не входила в мои прямые обязанности). Сегодня, позвонив в офис с целью обговорить детали увольнения с директором, я наткнулся на зама, от которого узнал, что директор в отгуле. Так же из разговора я понял, что я остаюсь без зарплаты из-за тех самых незаконченных заказов.

Вопрос:
Могу ли я рассчитывать на свою ставку, и что могу предпринять в случае отказа?
P.S.: Так же хотелось бы услышать правовую трактовку ситуации.

Спасибо.

Советы пользователей:

zoxx Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

В соответствии со ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Что касается режима работы, то Вам как у несовершеннолетнему незаконно установили рабочий день 8 часов при 5 дневной рабочей недели. В соответствии со ст.92 ТК если вам до 16 лет, рабочий день может быть не боле 24 ч, если ваш возраст 16-18 лет, то рабочий день не может превышать 35 ч в неделю. Поэтому, если Ваш работодатель не захочет выплачивать Вам з/плату, а также ден средства за неиспользованный отпуск, Вы смело можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по выплате положенных Вам с процентами, а также наложить штраф на должностных лиц организации в размере от 500 до 5000 руб., а на саму организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, за защитой своих прав вы вправе обратиться в суд.
Думаю, когда работодатель ознакомиться с цифрами штрафа, то препятствовать не будет. Удачи Вам.
rina Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

вопрос в том, есть ли запись в трудовой книжке о приеме на работу, а то придется в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений
qwertyu Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

По закону вы обязаны отработать в течение 14 дней после подачи заявления, успеете ли вы сделать эти заказы или нет роли не играет, а то что вы выполняли работу не предусмотренную трудовым договором, то это при отсутствии договора и ипри отсутствии записи в трудовую книжку практически недоказуемо.Зарплату вы должны получить в соответствии с условиями договора,вычеты из которой могут быть произведены только например при наличии брака или недостачи,если что не так обращайтесь в суд.Пишите - помогу.