Увольнение грамотно оформить

Вообще я проблем не вижу. Есть 2 варианта: 1. Вынести все приказы у себя, оформленные надлежащим образом о приеме и об увольнении (заявления по собственному желанию есть). Завести ему новую трудовую книжку, сделать в ней все записи, выдатьее под расписку при увольнении. (Лучше у себя на всякий случай оставить заверенную копию). Ну и рассчитав его как положено, уволить. 2. Расчитаться с ним как положено, при этом при увольнении попросить подписать его договор подряда ( ну это чтоб налоги не платить). Пусть докажет, что он по трудовому договору раболтал. Ну лучше я думаю 1 вариант.

Если вы сним не составляли трудового договора.
Значит он -временно нанятый-без прилагающихся пособий.
Может жаловаться в суд,там ему не поверят.
Впокойно расчитайтесь с ним и боше не пускайте на работу..
Все права за вами.

Наиболее приемлемо составить договор о трудовых отношениях (можно с указанием срока действия договора).Когда придет за расчетом предложите ему подписать трудовой договор, в котором оговорите все свои условия или стандартный с испытательным сроком. Решится проблема уже произведенной оплаты труда. Налоги перечислите по окончании срока действия трудового договора. Кстати, можно открывать трудовую книжку на работника (вкладыш). Но договор рациональнее и выгоднее для предприятия.

Я считаю... что Ваш недобросовестный работник... ОКАЗАЛ Вам действительно Медвежью УСЛУГУ!!!

Ну раз Никаких документов нет то хотя-бы поищите заявление вашего " работничка" на принятие на работу... где этот "ОСТОЛОП" пишет: "Прошу Вас принять меня на такую-то такую-то должность...." и.т.д. составьте контракт-соглашение о трудоустройстве и сделайте ксерокопии платежных ведомостей если он получал деньги из Кассы...,и копии этих самых нарядов.. И составьте акт (где председателем Является Начальник отдела кадров...,членами... Работники отдела или бригады с Бригадиром ( начальником отдела) где этот "Остолоп" работал ) в том, что Такой -то такой-то (Остолоп) был принят на работу такого-то числа....С обещанием предоставить все необходимые документы... работал столько-то времени и внезапно уволился....Так и не предоставив необходимых документов - И списывайте его к едр**нной матери!!!!Простите за выражение! На основании контракта и Акта.

Я не знаток трудового Права Я просто Много Раз менял работу но трудовую и "заяву" всегда давал.. был случай что работодатель ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ПО ПРАВУ МЕНЯ УВОЛИЛ .. За это Я его 3 года по СУДАМ ТАСКАЛ,,, К сожалению это была гос.структура и СИЛЬНЫЕ МИРА СЕГО победили ( ВИДАТЬ ПРОЧНАЯ У НЕГО (работодателя) была " Крыша"
Я понимаю.. что вы из солидарности к работодателю можете невзлюбить меня... поэтому скажу больше Он уволил меня из-личной неприязни а не из-за профессиональных качеств.
зато после этого работодателя У меня было подюжины добропорядочных с большой буквы РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!

Джумадилов Талайбек
Кыргызская республика , Бишкек.

Напишите ему письмо, в котором уведомите, что так как он не несет докуметны (перечислите) то нет возможности оформить с ним трудовой договор, отправьте это письмо заказным с уведомлением о вручении. А вообще все такие вопросы решайте со своим отделом трудовых отношений (есть в каждой администрации) , они там для того и сидят, чтоб ПОМОГАТЬ нам всем, попробуйте...