Увольнение. Что нужно не забыть сделать…

1. Будет оплачен, но получите мало - 60% от МРОТ
2. Без разницы. Если будете брать отпуск, то только на 14, а не на 28 дней, иначе придётся вернуть излишне выплаченную сумму.

3. Напишите заявление на увольнение и отдайте его руководителю за 2 недели до желаемой даты увольнения - это будет предупреждением об увольнении. Такого понятия как "отработка" в Трудовом законодательстве нет.

1. В соответствии с законодательством - больничный должен быть оплачен. Если нет, то вас сперва в комиссию по разрешению трудовых споров, потом в суд.
2. Решать вам. Компенсация за неиспользованный отпуск обязательна для работодателя.
3. Зависит от типа трудового договора. Но в большинстве случаев по договоренности с работодателем. Согласится уволить без отработки или нет.
4. Найти другую работу :)

больничный оплачен будет.
отпуск могут не дать, так как Вы не отработали 11 месяцев (хотя это от предприятия зависит), компенсацию за 1/2 отпуска получите
2 недели отрабатывать надо (но по договоренности могут и не заставлять это отрабатывать, это право нанимателя)
не забыть - забрать трудовую, приказ об увольнении, собрать вещи и почистить компьютер от личной инфы (явки, пароли, история сообщений...)

Почему для Вас отработать именно пол-года так принципиально? Дать отпуск или заплатить компенсацию Вам должны в любом случае. Больничный оплатить должны, естественно. Правда ввиду отсутствия стажа, могут оплатить только 60%. Отрабатывать Вам 2 недели или нет - как решит администрация. Не забудте проверить запись в трудовой и взять справку 2 НДФЛ (потребуется на след. месте работы+Вы будете знать, сколько перечисляли в пенс. фонд)

Больничный вам оплачиваться будет только в размере 60% от среднего заработка. Если вы после 2 января не намерены выходить на работу то вы можете: 1. Взять отпуск с последующим увольнением - тогда вы получите отпускные и дата вашего увольнение будет последний день отпуска, 2. Можете написать заявление на увольнение и вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск - при неотгуленных днях отпуска она должна быть начислена автоматически к дню увольнения. Две недели - до увольнения - это не отработка -вы должны за две недели предупредить работодателя об вашем увольнении, конечно если руководитель по вашей просьбе не согласиться уволить вас раньше. В день увольнения вам нужно забрать трудовую книжку и получить полный расчет ( в него входят недополученная заработная плата - если есть и компенсация за неиспользованный отпуск - тоже если есть неотгуленные дни). Имейте в виду что отпуск 28 к.д. - положен за 12 отработанных месяцев, если у вас отработано меньше то за каждый месяц по 2,33 к.д. - если вы отгуляете больше то при увольнении с вас могут удержать. А ваше предприятие - работает 2 января??? Если нет то вы сможете уволиться или уйти в отпуск только в первый рабочий день после праздников

1.Больничный они обязаны оплатить в том случае если у них есть соц.пакет!
2.Пишете заявление на отпуск на 2 недели(пол года прошло,имеете право),как только подписывают вам отпуск,пишете заявление на увольнение!
3.А 2 недели отрабатывать не нужно(по документам, вы в отпуске!!)
НЕ ГОВОРИТЕ ОБ УВОЛЬНЕИИ, ПОКА НЕ ПОДПИШУТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК!!!ЧИТАЙТЕ ВСЕ БУМАГИ,КОТОРЫЕ БУДЕТЕ ПОДПИСЫВАТЬ!!!!ЕСЛИ БУДУТ ПРОБЛЕМЫ,ПИШИТЕ,У МЕНЯ ОПЫТ ЕСТЬ - ПОДЕЛЮСЬ!!!!