Увольнение. Что делать?
-Я, Б.А.Д., приступил к своим должностным обязанностям с 29.07.2009 по трудовому договору № 10, заключённым между мной и К.Т.М. – генеральным директором ООО «Предприятие».
Согласно трудовому договору, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Поскольку до 17.08.2009 заработная плата не была выплачена ни разу, я счёл необходимым написать заявление о приостановлении работы в соответствии со статьёй 142 ТК РФ с 18.08.2009 до погашения задолженности по заработной плате. В соответствии с законодательством руководство было об этом уведомлено.
Но 18.08.2009 мне стало известно, что со мной расторгается трудовой договор с 24.08.2009 г. согласно ст. 71 ТК РФ (результат испытания признан неудовлетворительным) по причинам:
1. Нарушение трудовой дисциплины;
2. В результате «противоправных» действий в отношении бывшего работодателя изъят ноутбук с сайтами, которые разрабатывались на данном предприятии, что негативно отразилось на работе предприятия.
По перечисленным мною пунктам могу пояснить:
1. Нарушение трудовой дисциплины выражается в опоздании на рабочее место 30.07.2009 г. на 2 часа в следствие несрабатывания будильника. И отсутствие на рабочем месте 29.07.2009 г. с 12.00 дня по причине проведения оперативных действий сотрудниками отдела «К» (изъятие личной компьютерной техники на месте работы и по месту проживания).
2. По договорённости с работодателем свои трудовые обязанности я исполнял на личном ноутбуке, на котором находятся части программного кода создаваемых сайтов. Данный ноутбук был изъят сотрудниками отдела «К» по подозрению в совершении противоправных действий и находится в центральном отделении милиции. Данное дело не закончено, ведётся следствие. Поэтому получение программного кода временно невозможно.
После изъятия ноутбука от работодателя не поступало приказов заново воспроизвести временно утраченные части кода, но уже на другом компьютере.
Однако до изъятия ноутбука в процессе работы работодатель давал положительную оценку моей профессиональной деятельности и видел, что работа была на финальной стадии.
Негативных последствий, отражающихся на работе предприятия, я не вижу. Двум заказчикам мною было дано объяснение по временной приостановке работ над их заказами. Третий проект – сайт для компании-работодателя, который являлся переделкой уже существующего сайта, который продолжает нормально функционировать и вполне соответствует целям, для которых он создавался.
По обоим фактам в течение двух рабочих дней работодатель не запрашивал объяснительную. Однако потребовал написать объяснение 18.09.2009 г., что и было мною сделано.
Ранее я к дисциплинарной ответственности не привлекался. Иных нареканий со стороны руководства не было.
Что можно сделать в данной ситуации?
и обращаться в суд по восстановлению (точнее, по получению денег за вынужденный прогул - ст.234 ТК РФ).
иск должен быть о восстановлении на работе, в последнем судебном заседании надо отказаться от восстановления и просить только деньги по ст.234.
увольнение незаконно. опоздание маленькое, должно быть замечание или выговор (ст.192-193 ТК РФ), на работе предприятия это не отразилось. ущерб работодатель пусть доказывает сам - это его обязанность (ст.247 ТК РФ)
так что - получить компенсацию реально (ст.234 ТК РФ)
успехов
добром не получится, толко юридически и не верьте обещаниям-обманут.
2. То, что вы нарушили что-то должно быть доказано в письменном виде. Работодатель должен предоставить документы, что до этого сайты были лучше ( в письменном виде). Очевидно работодатель просто решил подивиться за ваш счет на халяву. Обращайтесь в суд. Достаточно послать письмо в суд (можно обойтись и без юриста.) Поскольку у работодателя нет документов, что до вас он работал лучше, то правда на вашей стороне.
Вы должны забрать свою трудовую в день увольнения, на время приостановки вами работы эти дни вам оплатят с 18 по 24 августа.