Увольнение беременной за прогул.
-Очень нужна консультация!!!!
Скажите пожалуйста, компетентные люди, может ли работодатель уволить беременную за прогул?
И еще одно уточнение — является ли дополнительным козырем для работодателя то, что работник устроился на работу уже будучи беременным и не оповестив об этом работодателя?
Заранее балгодарна!
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.
Удачи Вам.
в случае истечения срочного трудового договора, работодатель, по твоему письменному заявлению обязан продлить срок до наступления родов.
Работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае - если он брал тебя на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Объясни все это своему неграмотному работодателю, если не внемлет- приходи к нам в инспекцию (тел.42-45-08), обязательно поможем!
Удачи, Пеляк Е.В.
Смотря какой срок.
Ты даже можешь не говорить что ты беременна, отработать неделю и в декретный отпуск.
Прогул считается что ты не находилась в течение 4ч на рабочем месте. Все можно оспорить. Удачи....