Увольнение беременной работающей по совместительсву по срочному ТД
-Женщина работает по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства ( не замещает отсутствующего работника, а выполняет определенный вид работы). Срок договора заканчивается, а у нее 5 месяцев беременности. Можно ли её уволить в связи с истечением срока ТД или с ней поступать также, как с работающей по основному месту работы, а именно, продлить срочный ТД до окончания беременности или предложить другую работу. А может принять на её место работника с трудовой книжкой? Спасибо за ответ.
«Можно ли уволить беременную совместительницу с работы по совместительству по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?»
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1 ) по данному вопросу.
«Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Исходя из содержание статьи 288 Кодекса, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Это его право (но не обязанность).
В этой связи, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора.
Статье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, считаем, что в данном случае беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности».
потому что принять работника на эту работу, как на основную, вы можете только в случае наличия с совместителем не срочного договора, а договора на неопределённый срок (ст.288 ТК РФ)