Увольнение беременной по срочному договору????

1)немедленно получите справку о беременности
2)тут же пишете об этом письмо начальству (заказное с уведомлением): я беременна, о чём вам и сообщаю. справку прилагаю. дата подпись

больше вас никто не может уволить до достижения ребёнком 3 лет (если вы не занимаете место другой декретницы), ст.261 ТК РФ. просто так заключать срочный договор запрещено (ст.58 ТК РФ).

если что - жалоба в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

Защищенными с точки зрения трудового законодательства являются будущие мамы, работающие по срочному трудовому договору. Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи:
1) взять у своего врача справку о состоянии беременности. Закон не устанавливает, кстати, что эту справку обязательно дает врач муниципальной женской консультации – ее может выдать любой врач-гинеколог;
2) написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности (да-да, именно так определил законодатель срок защиты беременной, работающей по срочному договору, от увольнения. Это не оговорка – ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…).
Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности – и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка (аборт, выкидыш…), то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. Отметим – работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные.

…и все же не совсем.
Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. С 6 октября 2006 года действует особая оговорка в статье 261 Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность:
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»
Это достаточно распространенная ситуация: работница ушла в отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком, и на ее месте по срочному трудовому договору работает другая работница, которая беременеет. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница – работодатель может ее уволить.

тебя не могут уволить пока ты беременная.. каждые три месяца приносишь справку о беременности. Если работа тяжелая, то справку об освобождении от тяжелого физического труда и ночных смен - пишешь заявление и прикладываешь эту справку. Тебя обязаны перевести на легкую работу с сохранением срреднего заработка. Работодатель имеет право уволить тебя в момент прекращения беременности, т.е. как только ты родишь!!! Но такие случаи бывают очень редко! С беременными обычно не связываются. Если нужна более подробная консультация - мой е-майл strela-25@mail.ru. Спрашивай - отвечу

Статья 261.ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Бегом в женскую для подтверждения беременности. Предоставите справку на предприятие. Администрация обязаны продлить срок трудового договора до рождения ребёнка. После чего получите декретные(больничный лист), 300 рублей за то, что до 12 недель встали на учёт, и единовременное пособие за рождение ребёнка, хотя данное пособие вы можете получить в управлении соц.защиты, а также пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Справку приносите каждые 3 месяца.

С вами обязаны продлить договор до окончания беременности, а как только родите - уволят. Больничный по беременности и родам вам оплатят, а вот пособие по уходу за ребёнком будете получать уже как безработная.