Увольнение беременной!

Раз не заявила о беременности при увольнении - поезд ушел - по своему ли желанию, или по инициативе работодателя - не важно.. Главное, что все было законно на тот момент..
По крайней мере, такая позиция сформулирована Пленумом Верховного Суда в части недопущения злоупотребления со стороны работников (выражается в сокрытии, непредоставлении имеющих значение сведений, формальный подход к нормам и пр.)
Хотя, как известно, решение суда определяется исключительно внутренним убеждением и личной оценкой фактических материалов дела судьей..

Нельзя уволить беременную женщину, если работодатель в курсе беременности (может она справку приносила или визуально характеризуется). В данном случае можно попробывать восстановиться, но это ОЧЕНЬ сложно будет. Из моей практики - в иске ей откажут!

Если она сама написала заявление об увольнении, без при нуждения..о каком востановлении идет речь? Расчет получила, трудовую тоже. Это ей минус..что она раньше не подумала пойти к врачу....

К сожалению, всё задним числом - телега впереди лошади.

Если увольнение было по инициативе работника, то о каком восстановлении она говорит?!..
Если же по инициативе работодателя, то тут уже будет зависить от решения суда. Сроки то конечно прошли по 392 статье ТК РФ, но это не является основанием для отказа в принятии искового заявления.