увольнение беременной

Твари.

Идите в СУД. а Ваше "заявление" на экспертизу. Пусть проверят подлинность вашей подписи.
Удачи.

Полностью поддерживаю уважаемую Панду.Сволочи вобще-то.

Ни хрена себе!Они что совсем обалдели!ПРЯМОЕ НАРУШЕНИЕ нормы Трудового кодекса РФ(да и Украины тоже)
Кстати вот эта норма:
статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
ИДИТЕ В СУД!БЕГОМ, тоесть аккуратно, вы же в таком прекрасном периоде вашей жизни:)))
P.S.За "матюки" вначале извините, но это и правдо свинство:)

Абсолютно согласна с предыдущими высказываниями!!! Только вот, может, сначала в КТС??? (Комииссию по трудовым спорам?)

Если позволяет состояние, то и в инспекцию по труду, и в суд. Пригрозите им сначала-может сами решат.

В суд. Даже адвокат не нужен. Изложите все последовательно, ходатайствуйте об экспертизе вашей подписи. Выиграете, и все расходы по суду повесите на ответчика согласно ст. 45 ГПК РФ (если мне не измняет память)

Если будете обращаться в суд не пропустие сроки: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Если все так, как вы написали процесс выйграите, еще 1,300 взыщете за каждый день вынужденного прогула и не выплаченной заработной платы + моральный вред.