если он продолжительное время работал и не было нареканий - тяжело...
лучше всего поймать на появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, составить акт и предложить ему написать заявление по собственному желанию, не хочет - уволить по статье за пьянку, пп.б) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Естественно провести аттестацию, а потом по итогам аттестации предложить менее квалифицированное место, либо уволить по соответсвующей статье ТК РФ (81 статья)
За несоотвествие занимемой должности очень сложно уволить... и статься такая скользкая, что если что то не предусмотрите, то он может ведь и восстановиться....По несоотвествию необхоидмо иметь должностную инструкцию, в которой есть ограничения, например по образованию, эта инструкция им должна быть подписана....создаете акт, о выявленном нарушениии при приеме человека, фиктивно наказываете виновное лицо, увольняете, вернее сначала ставите в известность работника, потом увольняете....но вообще лучше предложите ему по собтвенному и ему трудовая не порченная и вам геммора меньше... можно и аттестацию, но поять же вам это дороже выйдет, да и потом атесстацию смотря кто будет проводить... если структура, связанная с проверяющими органами, а вы уверены, что у вас все в порядке и такая аттестация не вызовет необходимость проверки на соотвествии, например рабочих мест и прочего....
Если хотите именно по этой статье, то нужно аттестацию проводить. Аттестация не простая процедура и любое отступление от положения, повлечет за собой признание аттестации незаконной, как собственно и на её основании увольнение. Восстановление работника через суд обеспечено. Если работник не хочет по собственному желанию расставаться со своим рабочим местом (что вполне нормально), попробуйте по соглашению сторон, естественно предложив денежные выплаты, а там уж на сколько "сторгуетесь". Оформляется двусторонее соглашение о расторжении трудового договора где вы всё это отражаете и запись в книжку соответственно со сылкой на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ Кстати уволить за пьянку тоже не просто )) там процедура тоже сложная.
И этот вопрос задает руководитель, имеющий "спецобразование"...?Какое отношение образование имеет к несоответствию должности??? Все основания (или почти все) изложены в одной статье ТК РФ - ст. 81. Неужели так трудно осилить ее? Печально, однако...
лучше всего поймать на появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, составить акт и предложить ему написать заявление по собственному желанию, не хочет - уволить по статье за пьянку, пп.б) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Если работник не хочет по собственному желанию расставаться со своим рабочим местом (что вполне нормально), попробуйте по соглашению сторон, естественно предложив денежные выплаты, а там уж на сколько "сторгуетесь". Оформляется двусторонее соглашение о расторжении трудового договора где вы всё это отражаете и запись в книжку соответственно со сылкой на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ
Кстати уволить за пьянку тоже не просто )) там процедура тоже сложная.