Увольнение

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника с использованием неиспользованного отпуска.
Оно зовется как выход в отспуск с последующем увольнением.
То есть неиспользованный отпуск заменяет две недели отработки и сотрудник считается уволенным с момента первого дня выхода в отпуск.

Если правильно понял вопрос, то только так.

Сочувствую...Вам сейчас действительно не легко.

всем не легко !0 будьте сильными ! всё наладится

У нас всю контору уволили. Сегодня ходила в службу занятости. Узнала много интересного, а главное, поняла, что все не так плохо, и даже в моем печальном положении есть масса плюсов! Мужайтесь, Лена, вы не одна! Прочитала вашу добивку только что: сходите в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь там. Они люди опытные и наверняка подскажут выход. Удачи!

можно пойти в отпуск погулять денек и прийти написать заявление

Надо написать заявление на отпуск, оформить отпуск, потом написать заявление на увольнение, в котором днем увольнения указать последний день отпуска.

Заявление на увольнение можно написать в двух экземплярах, один директору, другой вам с датой и подписью о получении заявления.

Лучше отправить заказным письмом, идти будет меньше двух недель:-)

Вот ссылка по теме:
http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=3760755

Заказным письмом опасно отправлять, лучше ценным с описью вложения, 1 экз. описи остается у Вас , другой будет вложен в конверт, всегда сможете защитить себя

В случае отпуска,вы можете написать заявление на увольнение,но вам все равно по его окончании придется отработать положенные две недели.Сцепите зубы,возьмите себя в руки,и мужественно отработайте эти две недели.