спрашивает nicht 03.02.2013 16:29 Ответов 11

вправе ли работодатель отказать в увольнении сотруднику если он написал заявление на увольнение по собственному желанию??? и если можно ссылку на статью эту в законодательстве ))буду очень признателен за ответы хоть не много расписанные а не просто да или нет!


Советы пользователей:

  • kurenkova1982 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:

    1. Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
    2. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
    Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.

    После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:

    * по соглашению сторон;
    * если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).

    При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:

    1. если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении);
    2. если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.

    Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

    Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.

    Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.

    Подводя итоги вы не имеете права отказать работнику если он увольняется по собственному желанию.
  • qwerty412 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    месяц отработать-но лучше-"полюбовно"...
  • mansurik Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Отказать не может. Но нервы вытрепать очень даже)))
  • Cat_N Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Не в праве.Но сотрудник должен отработать положенные по законодательству(!) две недели.
  • Innushka Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Не может... иначе...принудительный труд... )))) и турма....
  • Neznaika Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Псле подачи рабоником заявления об увольнении по собсвенному желанию он может ровно через 2 недели спокойно перестать ходить на работу и требовать выдачи трудовой книжки и расчета. Главное - чтобы подача заявления была зафиксирована, то есть заявление было зарегистрировано, стоял входящий номер и пр.
  • anuta986 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
  • w.bublik Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Статья 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. После того как истекут указанные Вами две недели, Вы имеете право прекратить работу, в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по Вашему письменному заявлению, и произвести окончательный расчет.
    Сейчас условия расторжения трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию) таковы, что Вы имеете право в любой момент написать заявления без указания каких либо причин вашего желания уволиться ( раньше для увольнения нужно было указывать уважительную причину), прождать свои 2 недели и Вы свободны.
  • oks-starost Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Трудовой кодекс. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Так что пишите заявление на увольнение и через две недели вы спокойно можите покинуть свою компанию, если будут какие-либо проблемы с выплатой з/п, обращайтесь в инспекцию по труду.
  • vedalena Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • www.aquagirl Рейтинг: 0 07.08.2013 11:47
    Это право работника, и никто не может препятствоать этому. Единственное нужно соблюдать порядок увольнения который описывается в ст. 80 ТК РФ.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.