Увольнение

В соответствии с п. 5.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Россиской Федерации.

В интересах работника лучше указать 81.1 - Причина увольнения простая, вины работника нет.
Если поставить 77.4 - то ситуация неясна. Вдруг работодатель в чём-то подозревает обвиняе работника и потому ставит ему статью с размытой формулировкой.